ग्र्याचुइटी / अन्तिम हिसाब (खाडी)
यूएई, कतार, साउदी, कुवेत, ओमान, बहराइन — काम छोड्दा कानुनले तोकेको ग्र्याचुइटी र बाँकी बिदाको पैसा कति पाउनुपर्छ।
कानुनको सूत्रअनुसारको हिसाब हो, कानुनी सल्लाह होइन। Contract, कम्पनीको नियम र श्रम कार्यालयले नतिजा फेर्न सक्छन्। कम्पनीको अङ्क यसभन्दा कम भए सही गर्नुअघि हिसाब देखाउन भन्नुहोस्।
कतार श्रम कानुन (१४/२००४, धारा ५४): १ वर्षपछि हरेक वर्ष कम्तीमा ३ हप्ताको basic; अनुपातमा; राजीनामाले घट्दैन।
तपाईँको सेवा 7 वर्ष 6 महिना (2741 दिन)। एक दिनको तलब ر.ق 100 (कानुनको तलब ÷ 30)। तलका बैन्डले त्यसलाई हरेक वर्ष पाइने दिनले गुणा गर्छन्, अधुरो वर्ष अनुपातमा।
| बैन्ड | वर्ष | दर | रकम |
|---|---|---|---|
| हरेक वर्ष | 7.51 | 21 दिन/वर्ष | 15,770.14 |
- अन्तिम हिसाबमा सही गर्नुअघि त्यसको ग्र्याचुइटी अङ्क यससँग मिलाउनुहोस्। "पूरा हिसाब पाएँ" भनेर सही गरेपछि फर्काउन गाह्रो हुन्छ।
- Contract, अन्तिम ३ महिनाको payslip र termination letter राख्नुहोस् — श्रम कार्यालय (MOHRE / MOL / PAM / QVC) ले यही माग्छ।
- सुरु र अन्तिम मिति एउटै कम्पनीको लगातार सेवा हो; बिना तलब बिदा वा बीचको छुट यहाँ घटाइएको छैन।
- Basic (र गनिने ठाउँमा भत्ता) अन्तिम महिनाको अङ्क हो, कानुनले भनेजस्तै।
- अधुरो वर्ष दिन ÷ ३६५ ले गनिन्छ। कोही महिना ÷ १२ गर्छन्; फरक सानो छ र यो तरिका तपाईँका लागि खराब छैन।
- गम्भीर गल्तीमा निकालिएको, तिर्न बाँकी ऋण, वा कानुनभन्दा राम्रो कम्पनीको योजना यहाँ छैन।
कानुनी आधार र आधिकारिक स्रोत
| लागू हुने | कानुन / आधार | लागू मिति | पछिल्लो जाँच | आधिकारिक स्रोत |
|---|---|---|---|---|
| यूएई | संघीय आदेश-कानुन ३३/२०२१, धारा ५१ (आदेश-कानुन ९/२०२४ ले संशोधित)राजीनामाले घट्दैन — १९८० को कानुनको एक-तिहाइ / दुई-तिहाइ नियम खारेज। | www.mohre.gov.ae | ||
| कतार | कानुन १४/२००४, धारा ५४ | www.almeezan.qa | ||
| साउदी अरब | श्रम कानुन (शाही आदेश M/51, २००५; M/44, २०२४ ले संशोधित), धारा ८४–८७; "तलब" = वास्तविक तलब, धारा २धारा ८४–८५ HRSD को अङ्ग्रेजी पाठबाट; २०२५ को संशोधनको राजीनामामाथिको असर माथि उल्लेख छ, लागू गरिएको छैन। | www.hrsd.gov.sa | ||
| कुवेत | कानुन ६/२०१०, धारा ५१–५३ र ५५दैनिक ज्याला ÷ २६ PAM को चलन हो, ऐनको पाठ होइन। | www.manpower.gov.kw | ||
| ओमान | शाही आदेश ५३/२०२३ (श्रम कानुन), धारा ६१; अघिको सेवा शाही आदेश ३५/२००३, धारा ३९श्रम मन्त्रालयको स्पष्टीकरण (२०२४ अक्टोबर) अनुसार २०२३ जुलाई ३१ मा विभाजन। | www.mol.gov.om | ||
| बहराइन | श्रम कानुन ३६/२०१२, धारा ११६ (२०२४ फेब्रुअरी २९ सम्मको सेवा); आदेश १०९/२०२३ — २०२४ मार्च १ देखि SIO मा मासिक ४.२% / ८.४% | www.sio.gov.bh |
मिति ईस्वी (YYYY-MM-DD) मा। पछिल्लो जाँचपछि कानुन वा बजेट फेरिएको भए आधिकारिक स्रोत नै मान्य हुन्छ।
एउटा उदाहरण
फारममा सुरुमै यी अङ्क (QAR मा) राखिएका छन्, ताकि आफ्नो हाल्नुअघि कसरी काम गर्छ हेर्न सकियोस्। यी बनाइएका अङ्क हुन् — कसैका साँचो अङ्क होइनन्।
प्रायः सोधिने प्रश्न
ग्र्याचुइटी basic मा कि पूरै तलबमा?
यूएई, कतार, ओमान, बहराइन: basic मा मात्र। साउदी र कुवेत: निश्चित मासिक भत्तासहितको तलबमा। तलबको ठूलो भाग "भत्ता" मा राख्ने contract ले पहिला चार देशमा ग्र्याचुइटी घटाउँछ — त्यसैले contract को basic महत्त्वपूर्ण छ।
मैले राजीनामा दिएँ। गुम्छ?
यूएई, कतार, ओमान, बहराइनमा गुम्दैन — जसरी सकिए पनि उही रकम। साउदी र कुवेतमा चाँडो राजीनामा दिँदा page मा भएका बैन्डअनुसार घट्छ, र २ (साउदी) वा ३ (कुवेत) वर्षमुनि केही पाइँदैन।
एक वर्ष नपुगे केही छैन?
यूएई र कतारमा हो: एक वर्ष सेवा नै सीमा हो। बाँकी बिदा र नतिरेको तलब जे भए पनि पाउनुपर्छ।
कम्पनी भन्छ "तलबमै समावेश छ"।
हुन सक्दैन। छवटै देशमा ग्र्याचुइटी तलबमाथिको कानुनी भुक्तानी हो। त्यसो लेखिएको धारा श्रम कार्यालयमा टिक्दैन।
यहाँ हालेको अङ्क तपाईँहरू राख्नुहुन्छ?
राख्दैनौँ। हिसाब गर्न मात्र प्रयोग हुन्छ, कतै सुरक्षित गरिँदैन, र page को ठेगानामा पनि देखिँदैन।
यी अनुमान हुन्। नतिजा तपाईँले हाल्नुभएको अङ्क र तल लेखिएका मान्यतामा भर पर्छ। यो वित्तीय सल्लाह होइन — बैंक, रोजगारदाता वा सम्बन्धित निकायको नियम फरक हुन सक्छ। ठूलो निर्णय गर्नुअघि उहाँहरूसँग पक्का गर्नुहोस्।
तपाईँको अङ्क हामी राख्दैनौँ। तलब, ऋण र बचत जस्ता अङ्क हिसाब गर्न मात्र प्रयोग हुन्छन् — कतै सुरक्षित गरिँदैनन्, र page को ठेगानामा पनि देखिँदैनन्। सम्झिइने एउटै कुरा तपाईँको देश र भाषाको रोजाइ हो (सानो cookie), ताकि अर्को पटक मुद्रा सुझाउन सकियोस् — तपाईँले हालेको कुनै अङ्क होइन। गन्ती (हिसाब भयो भन्ने मात्र) नामरहित हुन्छ; कति रकम भन्ने कतै जाँदैन।